Universidad de la República
Facultad de Ciencias
Sociales
Licenciatura de Trabajo
Social
Curso: SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Año Académico 2006
Profesores: Dr. Pablo Guerra
Sociólogo
Lic. Graciela Lescano
Socióloga
OBJETIVOS
DEL CURSO
Proporcionar al estudiante los principales
elementos, conceptos y categorías de análisis surgidas en el marco de la
Sociología de las Organizaciones y del análisis organizacional, con el fin de
comprender qué son las organizaciones, cuáles sus características, cómo han
evolucionado las técnicas de intervención, qué es el desarrollo y diagnóstico
organizacional, así como distinguir las racionalidades de los diferentes tipos de organizaciones en el
plano de producción de bienes y servicios, con especial hincapié en uno de los
fenómenos de mayor dinamismo en los últimos años: las organizaciones del tercer
sector y de la economía solidaria.
En tal sentido el curso comprenderá tres
grandes campos temáticos: A) Teoría de las Organizaciones; B) Desarrollo y
diagnóstico de las organizaciones; C) Sociología del Tercer Sector.
METODOLOGÍA
Los temas serán expuestos por los docentes, propiciándose la participación de los estudiantes. Las clases incluirán un enfoque pedagógico integrado en materia teórico – práctica, de tal manera que se incluirán trabajos individuales y grupales con el fin de articular las categorías analíticas con casos concretos. El material bibliográfico descrito infra será en tal sentido, uno de los principales instrumentos docentes.
DURACIÓN
Y HORARIOS
El curso tiene 60 hs. de duración. Se ejecutará en dos clases de dos horas de duración cada una, por semana.
SISTEMA
DE EVALUACION
La
calificación del curso se obtiene ponderando: la calificación obtenida en la
participación en clase (40%) y la calificación obtenida en los dos parciales
(60%).
Una
calificación del curso igual o superior a MBMBMB (9) exonera al estudiante de
realizar
el examen final, siendo la calificación final de la asignatura la misma que
obtuvo
en el curso.
Una
calificación del curso igual o superior a RRR (3) e inferior a MBMBMB (9)
habilita al estudiante a presentarse al examen final. El examen final es
eliminatorio y se
aprueba
con una calificación igual o superior a RRR (3). La calificación final de la
asignatura
será igual a la calificación del examen si ésta es igual o superior a la
calificación
del curso. En el caso, que la calificación del examen sea menor a la
calificación
obtenida en el curso, la calificación final de la asignatura resultará del
promedio de ambas calificaciones.
PROGRAMA DEL CURSO
1.
Teoría
de las Organizaciones
1.1.- Definición de
organización. Sus componentes. Organización e institución. La organización como
sistema abierto. Organización y ambiente: la antropotecnología. Tipos de
organizaciones: organización formal e informal; organización primaria y
secundaria (4 hs).
1.2.- La perspectiva de la
acción en la teoría organizacional: la acción racional, el situacionismo y la
acción como proceso emergente. La controversia individualismo – estructuralismo
(2 hs.)
1.3.- Colaboración y conflicto
en las organizaciones. El poder y la comunicación en las organizaciones (4 hs.)
1.4.- La empresa como
organización. Concepto de empresa. Tipos de empresas. Los factores económicos,
las relaciones económicas y su organización empresarial (6 hs).
1.5.- Eficiencia y eficacia en
las organizaciones. La evolución de la gestión organizacional: Organización
Científica del Trabajo, modelo burocrático de Weber, Escuela de las Relaciones
Humanas, Teoría de las Motivaciones, Escuela Sociotécnica, Teoría de la
Contingencia, y aportes contemporáneos: Crozier y Friedberg, la Búsqueda de la
Excelencia, la Calidad Total, la Gestión Participativa, y la Responsabilidad
Social de las Empresas (16 hs.).
Bibliografía:
Guerra, P.: Sociología del Trabajo, Montevideo, FCU, 1998, p.p. 181 – 224.
Lucas Marín, A. et al: Sociología de la Comunicación, Madrid,
Trotta, 1999, p.p. 99 – 120.
Mayntz, R.: Sociología de la Organización, Madrid, Alianza, 1972, p.p. 47 – 62.
Petit, F.: Psicosociología de las Organizaciones, Barcelona, Herder, 1984,
p.p. 19 – 29.
Pfeffer, J.: Organizaciones y teoría de las
organizaciones, México, FCE, 1992, Cap. I.
Razeto, L.: Las empresas alternativas, Montevideo, Nordan, 2002, p.p. 21 – 75.
Schvarstein, L.:
“Responsabilidad social”, en www.dansocial.gov.co
Scott, W. Y Mitchell, T.: Sociología de la organización, Bs.As.,
Ateneo, 1978, Caps. 1 y 2.
2.
Desarrollo
y Diagnóstico Organizacional.
2.1.- Concepto de desarrollo
organizacional. El cambio planificado (2 hs).
2.2.- Diagnóstico organizacional. Los modelos de análisis: Mintzberg, Hax y Majluf (2 hs.).
2.3.- Las dimensiones del
diagnóstico en las organizaciones: el ambiente, la cultura organizacional, la
estructura, las comunicaciones, el poder, el conflicto, evaluación de tareas,
motivación, clima laboral, actores colectivos y toma de decisiones (4 hs.).
2.3.- Algunas técnicas de
diagnóstico (2 hs.).
2.4.- La planificación
estratégica en las organizaciones. Componentes de la planificación estratégica
(2 hs).
Bibliografía:
Rodríguez, D.: Diagnóstico Organizacional, Santiago, Ed. Universidad Católica de
Chile, 1992.
3.
Las
organizaciones del tercer sector
3.1.- Introducción a la sociología del tercer
sector. Los tres sectores de la economía. Tipología del tercer sector.
Instrumentos, categorías, y racionalidades de los sectores (4 hs).
3.2.- La economía de la solidaridad.
Emergencia de las Organizaciones Económicas Populares en América Latina. Los
emprendimientos de economía solidaria. Características. El factor C. (4 hs.)
3.3.- Las organizaciones del tercer sector en
Uruguay (4 hs.)
Bibliografía:
De Melo Lisboa, A.: “Terceiro setor”, en
Cattani, A.: A outra economía, Porto
Alegre, Ed. Veraz, 2003, p.p.253 – 260.
Guerra, P.: Socioeconomía de la Solidaridad, Montevideo, Nordan, 2002, Cap. 5.
Razeto, L.: Las empresas alternativas, Montevideo, Nordan, 2002, p.p. 87 – 100;
119 – 166; 181 - 196.