Universidad de la República

Facultad de Derecho

Centro de Postgrados

Programa para el curso de

Sociología del Trabajo

Del ciclo de Postgrado en DTSS

(20 hs)

Prof. Lic. Pablo A. Guerra

Presentar, analizar y discutir las principales temáticas abordadas por la sociología del trabajo, tanto en el ámbito nacional como internacional.

Contribuir a la reflexión general de esos temas en el marco del programa de postgrado dirigido a los egresados de la Facultad de Derecho.

Clases expositivas por parte del docente, estimulándose la participación de los cursantes. Se dictarán trece temas, uno por cada clase planificada, de forma que cada cursante podrá leer el material correspondiente.

La base del curso será el libro de Pablo Guerra: Sociología del Trabajo, Montevideo, FCU, 1998; a lo que se agregará alguna bibliografía complementaria y otra de uso no obligatorio.

Al final del curso, el estudiante podrá optar por un examen tradicional o la realización de una pequeña investigación a detallar en su oportunidad.

1.- Sociología del trabajo y complejidad de su objeto de estudio.

• La Sociología del Trabajo: concepto y definición. Delimitación de su objeto de estudio

• El trabajo: evolución y valoración a través de la historia.

• Diferencia entre trabajo y empleo. La multidimensionalidad del trabajo.

2.- Revolución Industrial y origen de los mercados de trabajo.

• El trabajo como mercancía ficticia y sus implicancias sociales.

• Ley de Speemhamland e intervención pública vs. liberalismo.

• Las tesis de Karl Polanyi.

3.- La discusión del trabajo como derecho.

• La evolución del Estado Providencia

• La crisis de la figura del seguro social: modelo bismarckiano y modelo de Beveridge.

• Las políticas sociales vinculadas al trabajo y su evolución en el tiempo.
• El tratamiento en el Uruguay "bárbaro".

4.- Centralidad del trabajo, vulnerabilidad y exclusión a fines de siglo.

• El esquema de análisis de Castel
• Los nuevos excluídos y vulnerables

5.- Las tesis del fín del empleo

• El análisis de Rifkin y fortalecimiento del tercer sector.

• Antecedentes de la discusión en Europa: de una sociedad de pleno empleo a plena actividad.

• El debate con la OIT.

• Soluciones convencionales y soluciones alternativas al problema del empleo.

6.- Análisis del mercado de trabajo en América Latina y Uruguay.

• La evolución de los indicadores

• Empleo, desempleo, precariedad y subempleo.

7.- Conceptualización y diferenciación del empleo atípico y empleo precario.

• Tipicidad y atipicidad.

• Precariedad y subempleo

• Debate flexibilización vs. desregulación.

• La especialización flexible de Piore y Sabel.

8.- ¿Qué es la informalidad?

• Las diferentes corrientes.

• Informalidad y economía popular.

9.- Organización del trabajo y organización de la producción.

• Antecedentes y orígenes de la organización científica del trabajo.

• Las contribuciones de Henri Ford y constitución del taylorfordismo

10. la evolución del management.

• La escuela de las relaciones humanas

• Teoría de las motivaciones

• La contribución de la escuela de Tavistock

• Teoría de la contingencia

• El management a fines de siglo.

11. La crisis del modelo rígido de organización del trabajo.

• Análisis de la crisis del taylorfordismo

• Salidas propuestas: neofordismo y postfordismo

12.- Las nuevas formas de organización del trabajo.

• Organización de las tareas y de la producción.

• Calidad Total, Just in Time, Gestión Participativa.

• Estrategias de competitividad y productividad.

13.- Las NFOT y su aplicación en Uruguay.

• Los actores laborales ante las NFOT.

• Las negociaciones atípicas.